優秀技術系大学
生代理採用サービス
未来のコア人材を
「発掘し、育て、
獲得する」
技術コンテストの
開催
技術コンテストを通じて、学生の潜在能力、
リーダーシップ、学習意欲を可視化
即戦力「品質保証付き」
人材を提供
入社時には即戦力として
活躍できる人材へ成長させる
企業ブランドイメージの
向上
奨学金制度により、卒業までの期間、
貴社へのエンゲージメントを高める
Esutechの
提供価値
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優秀人材の早期囲い込み
卒業の1～2年前から有望な学生と接点を持ち、奨学金を通じて他社に先駆けて人材を確保します。
01 -
採用ブランディング効果
貴社の技術力・ビジョンをアピールするコンテストは、ベトナムの学生コミュニティで大きな話題となり、企業の認知度とブランドイメージを飛躍的に向上させます。
02 -
採用コストの最適化
貴社の人事部門の負担を大幅に軽減。成功報酬型の料金体系で、投資対効果の高い採用を実現します。
03 -
質の高いマッチング
多面的な評価を通じて、学業成績だけでは測れない候補者のポテンシャルやカルチャーフィットを見極めます。
04
技術コンテスト開催
最優秀学生のご採用が可能
説明：企業独自のコンテストと奨学金制度を組み合わせ、優秀学生を早期に発掘・囲い込む新しい採用代行サービスです。多面的な選抜と入社前育成により、企業に最適な即戦力人材を提供します。
実施プロセス
長期視点の戦略的な
人材獲得
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STEP 01採用ブランディング戦略とコンテスト設計（2-4週）
活動内容: 貴社の事業内容、技術的強み、求める人材像を基に、学生の挑戦意欲を掻き立て、貴社の魅力を最大限に伝えるオリジナルコンテストを企画します。（例：AI画像認識コンテスト、IoTデバイス開発ハッカソン、サステナブル技術アイデアソンなど）
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STEP 02
ターゲット・リーチと母集団形成（4週）
活動内容: ベトナム全土に広がる提携大学ネットワーク（25大学以上）、学生向けSNS、技術系Webメディアを駆使し、ターゲット学生層へ集中的に広報活動を展開。オンライン説明会やOB/OG交流会を実施し、質の高い母集団を形成します。
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STEP 03
多角的評価コンテストの実施（1週）
活動内容: 毎年度末に、プログラムの成果を貴社、大学と共にレビュー。技術動向の変化や貴社の事業戦略の変更に対応し、カリキュラムや運営方法を継続的に改善します。
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STEP 04
選考会と奨学金契約（1-2日）
活動内容: コンテスト優秀者と参加企業による合同面接会を実施。企業は各学生の評価レポートと面接結果を基に、会議形式で内々定を出します。内々定受諾者とは、奨学金支給に関する契約を締結します。
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STEP 05
長期育成・エンゲージメントプログラム（在学中～卒業後）
活動内容:
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在学中: 奨学金で日本語学習（目標N3～N2）を支援。月1回のオンライン面談、貴社からの技術情報や社内ニュースの提供、インターンシップの機会創出などを通じて、エンゲージメントを維持・向上させます。
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卒業後: Esuhaiにて6ヶ月～1年間の集中日本語教育、ビジネスマナー、専門技術研修を実施し、即戦力化を図ります。
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STEP 06
入社と定着支援（入社
後）活動内容: パッケージ1と同様の万全な入国・オンボーディング支援を提供。入社後も定期的なフォローアップを行い、長期的な活躍と定着を支援します。
