優秀エンジニア育成
・採用サービス

個別カウンセリングと目標設定

1. 学生のスキル、適性、価値観を深掘りし、キャリア目標を共に設定

2. 目標達成に向けたロードマップ作成と進捗の可視化

「学生の売り」の明確化と表現力強化

1. 自己PR、職務経歴書（アウトソーシング事業での実績などを含む）の作成指導

2. 模擬面接、プレゼンテーション指導による実践力向上

アウトソーシング事業を通じた実践経験の付与

1. 実際の設計・開発プロジェクトへの参加機会提供

2. 具体的な成果物や貢献をポートフォリオとして蓄積

徹底したキャリアカウンセリング

1. 学生一人ひとりのキャリアプラン、興味、強みを明確化

2. 日本での働き方、生活に関する現実的な情報提供と心構えの醸成

「内々定」制度の活用と入社前教育の継続

1. 早期では内々定を出すことで、学生のモチベーションを維持

2. 入社までの期間、企業ごとのニーズに合わせた追加教育（専門用語、企業文化など）を実施

3. Kaizen吉田スクールと連携し、企業の求めるレベルへの到達度を共同で管理・指導

企業ニーズの的確な把握と情報提供

1. 企業訪問、ヒアリングによる求める人物像、スキルセットの詳細な把握

2. 学生への透明性の高い企業情報提供（事業内容、社風、キャリアパスなど）

採用コンサルティング

1. 企業の事業戦略や求める人物像に合致した採用計画の提案

2. 効果的な会社説明会の企画・実施支援（魅力的な情報発信のアドバイス）

3. 異文化理解促進のための情報提供、受け入れ体制構築サポート

透明性の高い契約と円滑な受け入れ支援

1. 明確な契約条件とプロセスの提示

2. ビザ申請、入国手続きのサポート

入社後の日本語教育と定着支援

1. 企業ニーズに応じた日本語レベルアップ研修の提供（オンライン、集合型）

2. 定期的な面談による課題の早期発見と解決支援。

3. メンター制度導入のアドバイスなど、職場環境への適応サポート