会社の事業内容、技術、採用枠の業務内容の
紹介
HIRING PROCESS
技術者採用までの
技術者採用までの
流れ
入社までの流れ
募集～教育～選考～内定
～出国
日本人ベテラン技術者による指導体制を確立しており、オフショアでありながら
日本品質を徹底した設計
・開発サービスを提供できるため、貴社の開発プロセスにスムーズに統合可能です。
ベトナムでのキャリアに加え、日本での実務経験を積んだエンジニアなど、
多様な専門性と経験を持つ優秀な技術者がプロジェクトに貢献します。
優秀エンジニア 育成・採用サービス
Kaizen 吉田スクールの技術者育成コース（ＫＳクラス）は、毎月末新規クラスを開講します。
フルタイムコース（8:00～17:00） の1年カリ
キュラムで集中学習します。
入学から４か月間は「初級集中学習期間」、3か月目から会社説明会や面接会にも参加できますが、
まだ内定は得られません（「内々定」のみ）。
４～５か月学びN4レベルの学生のみが最終選考の上内定を得られます。
入学
3ヶ月
3ヶ月
3ヶ月
3ヶ月
初級集中学習期間
（4か月、～N4レベル）
- N5学習
- N4学習
- N3学習 N2も可能
- 会社説明
- 会社面接
- 内定
中級学習期間
（12か月、N3～2レベルまで育成）
出国・入社
優秀学生代理採用
サービス
各大学の学生に対する、
日本企業採用説明会
の開催
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雇用条件も説明 • 4～5か月後の面接会への
参加条件と、12か月後の入社条件明示 -
ベトナム語で展開
大学の学生と日本企業の
当校入学前
当校入学前
「内々定面接会」
の開催
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企業様への参加を希望する学生（日本語未習）と企業様との一次面接会。
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本人の専攻内容と自己PR
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入社意思アピール（ベトナム語で実施）
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直ちに日本語学習を開始し、4～5か月後に一定レベルに達すること」を正式内定条件に、
「内々定通知書」発行
当校入学
面接会・内定
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4～5か月後再会、最終面接にて下記を確認
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本人の日本語力の上達や当校での成績状況
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本人の入社意思→内定通知書発行
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雇用契約書も発行
※その後も本人との定期的ご面談を推奨
出国・配属
入社
